Скачать HRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR [Udemy] [PapaHR]

[Dozhd]

Складчина: HRBP: HR-бизнес-партнёр и стратегия в HR [Udemy] [PapaHR]



В этом курсе “HR Бизнес Партнер: Как стать HRBP и выстраивать HR-стратегию” вы погрузитесь в мир стратегического HR и научитесь говорить с бизнесом на одном языке. Программа из 30 занятий проведет вас шаг за шагом от основ HRBP до продвинутых тем управления изменениями и People Management.

Вы освоите полный спектр инструментов: от оценки корпоративной культуры до коучинга, разработки стратегии компании, построения бренда работодателя, оценки вовлеченности и выгорания, а также запуска системы OKR и внедрения Exit Interview. Узнаете, как проводить опросы, анализировать данные, готовить отчеты и использовать HR-аналитику для достижения целей бизнеса.

Вы разберетесь, как управлять жизненным циклом сотрудников, организовывать встречи 1-1, командные собрания и тимбилдинги. Освоите ключевые компетенции People Management, научитесь работать с грейдингом, премиями, мотивацией и удержанием сотрудников. Познакомитесь с методами управления проектами и организационного развития, а также научитесь описывать процессы и управлять изменениями в компании.

Программа курса включает:

Формирование роли HRBP в компании
Понимание бизнеса и финансов
HR-аналитику и метрики
Корпоративную культуру и адаптацию
Работа с жизненным циклом сотрудников
Проведение встреч, коучинг и обратную связь
Стратегию компании и диагностику
Мотивацию, вовлеченность, удержание
Обучение, развитие и People Management
Проектное управление и организационное развитие
Описание процессов и управление изменениями
Требования:

Базовые знания в HR или опыт работы в HR (рекрутер, HR generalist, HR-директор, HR-консультант)
Желание развиваться в роли HRBP и взаимодействовать с бизнесом
Настрой на изучение стратегического уровня HR и готовность внедрять новые инструменты в своей работе
Программа:

1. HRBP: роль бизнес-партнера, понимание бизнеса и HR-аналитика:

HRBP: роль HR-бизнес-партнера и зона ответственности
Квиз: HRBP, HR-стратегия и бизнес-партнерство
Бизнес-понимание для HRBP: модель, метрики и решения
HR Analytics для HRBP: метрики, данные и people insights
2. Исследования сотрудников, культура и инсайты о людях:

Опросы сотрудников: вовлеченность, удовлетворенность и анализ
Корпоративная культура: ценности, поведение и роль HRBP
3. Стратегия HRBP: бизнес-стратегия и жизненный цикл сотрудника:

Стратегия компании: как HRBP связывает HR и бизнес-цели
Employee Lifecycle: работа HRBP на этапах пути сотрудника
4. Onboarding, OKR и встречи 1:1 для HRBP:

Адаптация сотрудников: onboarding, наставничество и HRBP
OKR для HRBP: постановка целей и управление эффективностью
Встречи 1:1: структура, rapport и доверие в команде
5. Коучинг, оценка результатов и компетенций:

Коучинг сотрудников: GROW, готовность и развитие
Оценка результатов: KPI, MBO и performance data
Оценка компетенций: модель, интервью и развитие
6. Performance Review и обучение сотрудников:

Performance Review: цикл оценки, feedback и план развития
Обучение сотрудников: L&D, планы и развитие навыков
7. People Management и развитие руководителей:

People Management: поддержка руководителей и управление людьми
Обучение руководителей: leadership development и менеджмент
Обучение руководителей: leadership development и менеджмент
8. Вовлеченность, борьба с выгоранием и компенсационные выплаты:

Вовлеченность сотрудников: Gallup, опросы и action plan
Выгорание сотрудников: признаки, причины и профилактика
Управление зарплатами: грейды, вилки и compa-ratio
9. Уход, удержание и сохранение ключевых сотрудников:

Увольнение сотрудников: offboarding и exit interview
Retention: текучесть, риски ухода и программы удержания
10. Консалтинг HRBP, команды, тимбилдинги и командные встречи:

HRBP-консалтинг: диагностика, влияние и агент изменений
Командная работа HRBP: роли, взаимодействие и эффективность
Тимбилдинги: форматы, RACI и командная работа
Командные встречи: фасилитация, agenda и результат
HRBP-встреча: превратить people-проблемы в бизнес-план
Цена 1800 руб. (19.99 евро)




СКАЧАТЬ

Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться